高嘉福
主播·15年
招主播的前提条件是，你要让对方明白，福利跟自己的行为是对等。工资薪酬可能是首要条件。不少公司招主播都要到公司工作才能给底薪，但是做主播的好处就是能在家做，两者之间就有隔阂。在家直播也能收底薪这个，可以参考直播平台的薪酬标准，但是更直观的是，如果你能给对方基础工资（生活来源），不用到公司上班，会更多人乐意加入，毕竟很多人会一开始当成一种兼职进行。
说到这，不妨说说，高薪聘请其他有资源的主播，一般会跟公会背后的公司签了合同。如果要请对方，你就需要帮他们解决合同问题。这也是困扰很多还没成名却资源足够的主播，毕竟资源够不代表手上的钱足够付违约金。
主播的培养，一般公司会定向某些路线，目前看到比较多的都是演艺，但是国家抓得最紧也是这块。而其他类型的主播，公司资源也不充足，也不怎么培养，这就成了恶性循环，很多媒体公司出问题的原因之一。
主播无论是否做起来，客服人员必须 OK。目前看到很多主播跳槽走人，更多出在客服人员跟所谓的管理层方面。记得有些人说过，会定期清理主播的公会合同，但是却不解除与主播的公司合同，这使得很多主播只能走单干路线，不和其他公司签约，直到合同结束。不过一般来说，这样的主播，三年合同期过了，名气也有了，都自己建立工作室了。
所以招有经验的主播，首先要询问是否有签合同的，能否解决背后的合同关系，一般都能招聘到，因为可能资源不够，生活来源不足，人家也会跳槽。
新人主播更看重的是生活来源，底薪。到公司工作跟主播行业的自由性本身就有摩擦，更多的是公司的类型选择主要倾向于演艺导致的。新人主播或者有生活压力的，会更倾向于更多生活来源，多份收入。这个时候，需要公司方面，对此类人员有妥当安排，不能按照上下班的思维来招聘主播，要给出主播的自由性条款才能吸引新人主播的加入。
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